事无巨细的管理方式一直为人诟病：管得太细、太死，员工失去活力和主观能动性。可是，管理过细的危害远小于管理不足的危害。有太多的管理者未能尽到管理职责，他们没有掌管起日常工作，没有向员工解释每一步期望取得的结果，也没有持续跟踪下属的绩效，纠正错误，奖励成功。管理不足每天都会给组织造成巨大损失。 管理者应该像每天锻炼身体一样 … 继续阅读企业管控之授权，看起来很美